玉蒲团之淫行天下 员工仲裁时辰未提供服务可追索工资吗？

记者同道：玉蒲团之淫行天下

您好。我是一家企业的东谈主事哄骗，今有一事连系。

本岁首，咱们企业决定单方根除别称违法员工的服务公约，原因是这位员工上班时辰串岗。这名员工扞拒，以为串岗天然不合，但企业措置太重，且规定轨制也莫得详备商定。由于两边语不投契，这位员工便与咱们企业打讼事，从仲裁打到一审、二审。过程几个月的裁审，最终因为企业根除服务公约的凭证不及，咱们输掉了讼事。这位员工条目复原服务干系，公司便决定原岗复原。但这位员工还提议，条目企业支付仲裁、诉讼时辰的工资，这小数企业无法认可。

求教，员工在仲裁、诉讼时辰未提供服务，只是打赢讼事，企业还要支付他在此时辰的工资吗？ 

小云玉蒲团之淫行天下

小云：

您好。你说的情况，咱们以为应分为三个方面。

第一方面，员工该不该被根除服务公约，就你的施展来看，由于规定轨制未明确措置形势，串岗步履也莫得酿成严重效劳，企业径直根除服务公约，确有“小题大作念”之嫌。

第二方面，二审是最终判决，企业扞拒中级东谈主民法院的判决，天然不错通过正当阶梯爱戴本人权柄，但最终判决莫得转变前，依然要实践的。

第三方面，员工仲裁、诉讼时辰的工资企业要不要承担？根据《上海市企业工资支付目标》第二十三条司法，企业根除服务者的服务公约，引起服务争议，服务东谈主事争议仲裁部门或东谈主民法院裁决取销企业原决定，况且两边复原服务干系的，企业应当支付服务者在协调、仲裁、诉讼时辰的工资。其法式为企业根除服务公约前12个月服务者本东谈主的月平均工资乘以停发月数。咱们以为，员工与企业因服务争议激发的讼事，并非个东谈主原因暗自停工，员工赢了讼事，企业天然应该补发这时辰的工资，况且还要补缴社会保障费和公积金。

天然，要是员工的诉讼苦求是索求经济补偿金或抵偿金，即便员工赢了讼事，用东谈主单元也只承担相应的经济补偿金或抵偿金，协调、仲裁或诉讼时辰的工资就无用承担了。 

（服务报 赵竺安）玉蒲团之淫行天下