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收拢发展“瓶颈点”，着眼“计划偏离”的罗网，夯实计划素养；对准“常识短板”的空缺，加强专科培训；针对“盲目乐不雅”的心情，开展危急素养。

“水上浮萍，叶大茎细根无着；林中朽木，外刚内柔心已空。”此句仿照毛泽东所引对子之作风，用以批判“轮廓无物、内里空泛”的不良征象，旨在强调推行与内涵的迫切性，而非徒有其表。

“行为必出奇，效力必超卓”，彰显出一种“海至幽谷我为澜”的极致梦想，一种“不待风来已扬帆”的主动精神，一种“金杯银杯，不如口碑”的坚实信誉。

不拘配景识英才、不拘素养鉴英才、不拘阅历用英才，使改革东谈主才无“设置”之限、无阅历之“阻”、无“新锐”之惧。

不拘于细，终成大谬；不谨于初，终失大节。不因“小核定”而变成大错，不因“小邪恶”而纵欲包庇，不因“小恩惠”而丧失原则。

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成远程中的“绊脚索”，创业流程里的“迷雾阵”，攻克难关时的“硬壁垒”，伪装遮掩下的“软罗网”。

“刀刃不锋，难断巨木”。育才必先育心，成才必先成勤拳交 xxx，制服诱惑“清高怠”的心态不扬弃，“促东谈主进”就得跨越多重障。

聚焦一线职工强化扩张才略，如何当好口头攻坚的“前卫官”；聚焦交流和解才略，如何当好桥梁纽带、促进合作的“润滑剂”；聚焦劳动群众才略，如何当好倾听民声、改善生计的“贴心东谈主”。

有的堕入“慢火炖肥肉”般的懈怠，有的限于“井底之蛙窥天小”的褊狭，有的秉持“事不关己高高挂起”的淡薄，有的沾染“安享岁月静好中”的幽静习性。

有东谈主呐喊“文化乃泛论”的论调，有的以为“搞了无光彩、不搞无纰谬，搞与不搞无所谓”，有的以为“文化便是一块布，残害若何齐能抹”。

用劲用情纾民难、暖民气、汇民力，毫不成只图我方任务上作念“简化”，让群众困扰反成“复杂化”；也不成视群众诉求为“附加题”，碰见担当就缩，逢着“硬骨”就避，拈轻怕重、遁迹就易。

营造锐意跳跃的氛围，建造“崇实干、崇实绩、崇奉献”的选才圭臬，积极拔擢重用发展波澜中的领航者、功绩杰出的实干家、心系群众的公仆心，坚决为锐意跳跃、真握实干、敢于担当者开拓通谈。

不休纠正民风，吸收先进理念、激励创造活力，观点“精简准”、阻挡“繁浮泛”作风，毫不马敷衍虎、扬弃神情主见，引申少发文、发随笔、发实文，不搞走马看模样、扮演式和不涉及推行的老师，不息增强责任效力。

13.展现迅疾决然的风格、看护不息攻坚的遒劲、隆盛挑战窘境的勇力，不徜徉、不懈怠、不推诿，即刻想考、即刻改进、即刻行为，防止无效吃力的内卷罗网，拒却灰心躲避的躺平心态，坚决反对只说不作念的“话语巨东谈主、行为矬子”。

14.真切“客户导向”“问题导向”，聚焦“需求侧”优化“劳动链”，切实将企业视为运谈共同体、将企业事务视为天职之事，秉持“战略必达、需求必响、费劲必助、无事不扰”的原则，多助力、少阻拦，多互助、少阻拦。

科罚好匹夫“锅碗瓢盆”的琐碎、“劝慰冷暖”的钦慕，恢复好匹夫“喜怒无常”的情谊。

围绕“设题”谋布局，围绕“答题”促实施，围绕“验题”搞示范，让改革之“树”结满更多普及之“果”，矢志成为改革股东者、行为派。

“磨刀石”强调在于实践、求真务实；“磨刀石”必须紧扣重心、明确主次；“磨刀石”需要破门而出、功不唐捐。

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