文爱 x 这么属于不盲从责任安排吗？

乔法官：文爱 x

我大学毕业后就离开了家乡，到上海寻找发展的契机。前年，我应聘参预一家好意思容用品公司，认真腹地门店巡店责任，并进行现场调研、销售情况分析并淡薄修订意见。最近，同组的小梅因出洋训诫辞职了，她的责任是苏浙皖一带加盟店的销售羡慕，每周王人需要去当地作念一次查察。上周，司理对我说，让我暂时将小梅的部单干作接过来，等有稳妥的东说念主接办后再说。这意味着我除了完成我方的本职责任外，还要每周到少出差一次，平方销售情况分析确认的责任量也要多出三分之一。司理没说给我加薪，也没说“暂时”到什么本领。商酌到公司曩昔出现过这么的情况，那些“暂时”也王人造成了牛年马月，我就和司理淡薄没倡导兼任小梅的责任。司理很不悦，说我太争斤论两，并讲这是公司的责任安排，我若是不盲从责任安排，公司不错除名我。我不懂法律，讨教，他说的有依据吗？ 

读者 小宋文爱 x

小宋：

用东说念主单元为确保分娩操办的有序进行、就业协议方针凯旋终了，不错在任权限制巨匠使相应的科罚权，该科罚权包括合理调遣用工安排，如某工场为了保险供货，临时将甲车间的职工安排到乙车间维护。用东说念主单元科罚权的期骗应当照章且合理，并不得损伤就业者的正当权益。而就业者的正当权益除了法律强制性规矩的就业表率外，更多地体当今就业协议的商定中。责任内容、责任本领、就业酬报王人是就业协议的主要内容。把柄法律规矩，用东说念主单元确因分娩需要变更就业协议内容的，应与就业者协商一致。就业协议的变更同期还应当受命公说念合理、结识信用的原则。责任量、责任本领的变更径直影响就业者休息权的终了，与就业者强硬就业协议期对相应责任量对应酬报的预期也会产生相反。用东说念主单元对此进行大幅调遣，应当与就业者进行充分的协商，而不应摄取免强壮约变相免强的神气。

你地方的公司因职工下野条款他东说念主摊派下野职工责任，实质是增多了他东说念主的责任量，应与该部分职工协商并体现计功受赏的精神，如是临时性的安排亦应证明明晰，拿出合理有规划并争取职工体谅和甘愿，而不应摄取免强的神气。公司方因为你拒却而倡导“不盲从责任安排就不错除名”是莫得法律依据的，其如因此与你捣毁就业协议亦然违规的。

（就业报 乔蓓华）文爱 x